很多HR都在咨询的工伤问题,员工受伤情形多种多样,但都是想要解决一个问题即工伤认定问题。

对啊,我们大家都关注到底属不属于工伤啊?

其中有位HR在后台留言,说道,自己所在公司有个加工工厂,因为工厂里有易燃易爆物品,所以在招工时就明令禁止员工在工厂内抽烟,以免发生火灾,但是有位员工就是“顶风作案”,以为不会被发现,没有风险,结果因为烟头发生火灾,导致其身受重伤。唉......真是存在侥幸心理,拿规定当摆设啊。

这位HR就问,员工违规操作导致自己受伤算是工伤吗?

在我国,对劳动者实行的是无过错保护原则,《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说,只要符合三要素即工作时间、工作地点和工作原因三个要素,就应当被认定为工伤。

那么HR就问了,那么只要员工受伤,就一定会被认定工伤,而公司一定要吃个哑巴亏吗?

当然不是这样了,三种情形下,即使是在工作时间和工作场所内,也不能认定为工伤。

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

违规操作并未排除在不能认定工伤范围内,所以即使员工违规操作,也会被认定为工伤。

那么,对公司来说,只能这么被动了吗?

对劳动者来说,工伤赔偿方面与劳动者有无过错无关,对公司来说,可以解除劳动合同,但是需要证明员工出现重大损失给用人单位造成重大损失。

当然,解除劳动合同是不影响劳动赔偿的。若员工有错在先,违规操作导致发生危险,对此用人单位有权根据企业的规章制度对其违规操作行为进行处罚。

有HR存在这样的误区,以为员工因违规操作引发的事故,就不能认定为工伤,事实上除非有证据证明员工故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等情形外,劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因发生事故,就应当予以认定为工伤。同时,用人单位也要在规章制度中制定相关纪律,对于违反操作或规章制度的职工,依据制定的规章制度进行处罚。


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发布时间:2022-12-08 17:49:25

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